次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
１ 環境の整備に関する事項
・令和5年3月までに、年次有給休暇取得日数を一人あたり平均年間13日以上とする。
２ 次世代育成支援対策に関する事項
・令和6年3月までに、育児休業の取得率を男性 5%以上、女性 100%とする。
令和2年6月23日
株式会社 三好鉄工所
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は女性が継続して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間： 令和４年４月１日～令和６年３月３１日
２．目標と取組内容・実施時期
目標１：女性社員の離職率を５％以下にする。
取組内容：①ハラスメントの没滅
令和4年4月～ ハラスメント相談員を２名から９名に増やし、各職場単位で相談が可能な体制をつくる。
（ハラスメント相談員向けマニュアル整備および研修実施）
令和4年6月～ 管理職に対する研修を実施。
令和4年8月～ 全社員向けにハラスメント教育の開始。
令和5年4月～ 定期実施のハラスメント実態調査において、クレーム件数を前年比３０％以下とする。
取組内容：②働きやすい職場環境づくり
令和4年4月～ 女性技術者向けのユニフォームを、対象者の意見を反映してモデルチェンジする。
令和4年4月～ ハラスメント相談員の７５％を女性社員とする。
令和4年6月～ 管理職に対して育児介護休業規定の再教育を実施し、特に所定外労働の制限および時短勤務に対する理解を高める。
目標２：育児休業の取得率を 男性 ５%以上、女性 １００%とする。
令和4年4月～ 育児休業取得権利対象者に向けた、制度内容等の情報提供や取得事例の紹介などを行う。
令和4年5月～ 取得希望者に対し、個人に合わせたプランを検討する個別面談の実施。
令和4年10月～ 個別面談対応の担当者を増員（１名から３名に）するための教育を開始する。
令和6年1月～ 個別面談対応の担当者３名体制を確立する。
令和4年3月1日
株式会社 三好鉄工所
女性の活躍に関する情報公表
１．女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
・採用した労働者に占める女性労働者の割合
令和５年度 ２８.５％ （２名）
令和４年度 １２.５％ （１名）
令和３年度 １６.７％ （２名）
・労働者に占める女性労働者の割合
１０.４％ （令和5年10月現在）
・係長級にある者に占める女性労働者の割合
１０.４％ （令和5年10月現在）
・管理職、役員に占める女性の割合
０％ （令和5年10月現在）
２．職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備
・男女別の育児休業取得率（短期取得者を含む）
令和３年生まれ
女性労働者 対象者なし
男性労働者 ６３％（11名中7名）
令和４年生まれ
女性労働者 １００％（３名）
男性労働者 ８７％（８名中７名）
令和５年生まれ
女性労働者 １００％（１名）
男性労働者 １００％（４名予定）
令和５年１０月１日
株式会社 三好鉄工所
