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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

1 環境の整備に関する事項
 
 ・令和5年3月までに、年次有給休暇取得日数を一人あたり平均年間13日以上とする。
 
2 次世代育成支援対策に関する事項
 
 ・令和6年3月までに、育児休業の取得率を男性 5%以上、女性 100%とする。
 
 
                                                                                  令和2年6月23日
                                                                                  株式会社 三好鉄工所
 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は女性が継続して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間: 令和4年4月1日~令和6年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期

  目標1:女性社員の離職率を5%以下にする。

   取組内容:①ハラスメントの没滅
   令和4年4月~ ハラスメント相談員を2名から9名に増やし、各職場単位で相談が可能な体制をつくる。
         (ハラスメント相談員向けマニュアル整備および研修実施)
   令和4年6月~ 管理職に対する研修を実施。
   令和4年8月~ 全社員向けにハラスメント教育の開始。
   令和5年4月~ 定期実施のハラスメント実態調査において、クレーム件数を前年比30%以下とする。
  
   取組内容:②働きやすい職場環境づくり
   令和4年4月~ 女性技術者向けのユニフォームを、対象者の意見を反映してモデルチェンジする。
   令和4年4月~ ハラスメント相談員の75%を女性社員とする。
   令和4年6月~ 管理職に対して育児介護休業規定の再教育を実施し、特に所定外労働の制限および時短勤務に対する理解を高める。

  目標2:育児休業の取得率を 男性 5%以上、女性 100%とする。
   令和4年4月~ 育児休業取得権利対象者に向けた、制度内容等の情報提供や取得事例の紹介などを行う。
   令和4年5月~ 取得希望者に対し、個人に合わせたプランを検討する個別面談の実施。
   令和4年10月~ 個別面談対応の担当者を増員(1名から3名に)するための教育を開始する。
   令和6年1月~ 個別面談対応の担当者3名体制を確立する。

                                                         令和4年3月1日
                                                     株式会社 三好鉄工所
  
弊社へご訪問の際には、北側駐車場をご利用下さい。
 
 
 
株式会社三好鉄工所
〒792-0003
愛媛県新居浜市新田町3丁目3番5号
TEL.0897-37-2948
FAX.0897-34-1585
1.プラント建設工事およびメンテナンス
2.熱交換器・圧力容器等、石油化学・産業用機械器具の設計・製作・据付
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