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  • ミヨシの人づくり

モノづくりの会社だけど、
人づくりの会社。

これまでも、これからも当社の成長を支えるのは「人」に他なりません。
社員はもちろん、当社に関わる人が、
どこまで同じベクトルで仕事に取り組んでいけるかが鍵だと考えています。
時代に合わせた柔軟な変化で人材育成や働きやすい職場づくりにも、
積極的に取り組んでいます。

01
新卒から管理職・経営層まで！
それぞれのステージに
合わせた成長支援

人在から人材、そして人財へ。

もしかしたら最初は、
なかなか力を発揮することができず、
ただ職場にいるだけの
「人在」かもしれません。
しかし、私たちは近い将来の戦力、
会社にとっての貴重な財産と考え、
入社当初から育成に力を入れています。
目指すは「人材採用・育成のダントツ企業」。
「三好鉄工所に入社すると、成長出来る」
そんな声が社員から自然に聞かれる
会社を目指しています。

階層別教育制度

新入社員・若手社員・管理職と階層別に必要なスキルを明確にしており、個人ごとの教育計画を作成。教育計画に沿って、必要なスキルを学び続けられる教育・研修制度を行っています。

評価制度

時代に合わせた制度にするために人事制度をリニューアル。「技術を極めたい」「業務の幅を広げていきたい」など社員一人一人の目指す将来像をもとに目標設定・教育を行い、上司との面談でフィードバックを行っています。

資格取得制度

資格取得に係る講習費用や受験費、交通費は合否に関わらず会社が全額負担。受験日は土日が多いですが、試験の日は出勤扱いとしています。また、社内で定期的に勉強会を行い、社員同士が切磋琢磨しながら成長できる環境を整えています。

02
仕事とプライベートの両立を支援！
福利厚生・制度

育児休業男女別取得率　女性100％　男性過去3年間(2021〜2022)対象19名中18名取得
資格取得　入社1年目で最大7つ 受験費用は会社負担
有給休暇平均取得日数（2022年度実績）12.0日
年間休日 116日+有給
残業時間 月平均13.8時間

各種手当

  • 会員制福利厚生サービス
  • 資格取得支援制度
  • 会住宅手当※市外から転居する方へ入社後3年間
  • 通勤手当
  • 家族手当
  • 奨学手当
  • 慰労会支援制度…1人あたり5,000円/回※年4回まで　など

会員制福利厚生制度CLUB CCI加盟

国内２万か所以上の宿泊施設、リゾート施設などが会員価格で利用できるサービスです。
会員の２親等まで使う事ができます。

  • 映画や劇場鑑賞券
  • テーマパークの人気施設の割引
  • 全国のスポーツクラブ、アウトドア施設が法人会員優待
  • 子育て支援や介護サービス
  • ホテルレストランや加盟各店舗での割引やお食事券などの利用
  • 会員特別価格での物品販売

など

03
社員の健康を支え
サポートする、
健康経営の取り組み

2024健康経営優良法人　ブライト500

健康経営ブライト500

三好鉄工所では「健康づくり推進宣言」のもと、健康経営®の取り組みを通じて従業員の健康づくりをサポートしています。 また取り組みが高く評価され、経済産業省の「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。 認定企業の中でもとくに評価が高い上位500社「ブライト500」に選出されています。

健康づくり社内取り組み例

  1. 社員・家族のインフルエンザ予防接種費用補助

    社員とその家族のインフルエンザ予防接種に関して、費用の一部を会社が負担します。

  2. 地域スポーツイベントへの参加・協賛

    地域貢献および社員の健康増進の一環として、
    地域スポーツイベントへの協賛・社員の参加、参加費の補助をしています。

  3. 特保飲料の割引販売

    各事業所設置の自動販売機にて、特保飲料を割引価格で販売しています。