女性社員特集。
近日公開 三女子のシゴト(*´∀`*)
 
 
 
工場見学はいつでもOK(≧∀≦*)

鉄人への道

新入社員研修 スケジュール例紹介(4月の入社~7月の配属まで)

2018年度研修スケジュール例

○4月2日
 入社式・会社概要説明・就業規則教育
 
○4月初旬~中旬
 工場見学・外部機関での研修・安全衛生教育・健康診断
 (社会人基礎、ビジネスマナー、ものづくりの基礎学習)
 
○4月中旬~下旬
 本社内の各部署での講習・体験実習
 (コンプライアンス、道工具について、非破壊検査、図面基礎、ガス溶断、溶接等体験実習 など)
 
○5月
 技能者養成講座(技能教育、特別教育)
 (足場組立、低圧電気、安全体感、酸欠、玉掛、5t未満クレーン特別教育、研削と石  など)
 
○6月
 現場工事担当部署での作業実習
 (お客様の主な生産品:肥料・農薬・ナイロン原料・ウレタン原料・ポリカーボネイト・エンジニアリングプラスチック・
 光学フィルム・耐熱セパレータ)
 
○7月1日 配属先決定
 
◆入社時・研修期間中に希望部署のヒアリングを行い、本人・会社の希望する配属部署の調整を行います。

2016年新入社員研修の様子

社内規定の学習
法規の学習
取引先企業訪問・工場見学
組立実習(図面通りに組めるかな?)
ロープワーク実習
手棒溶接実習
溶接実習
ベテランに見守られながらのガス溶断実習
設計実習(CAD)
非破壊検査実習(原理などの説明)
非破壊検査実習(レントゲン写真)
非破壊検査実習(超音波厚さ測定)

研修制度

人在から人材、そして人財へ。

もしかしたら最初は、なかなか力を発揮することができず、ただ職場にいるだけの「人在」かもしれません。しかし、私たちは近い将来の戦力、会社にとっての貴重な財産と考え、入社当初から育成に力を入れます。「人材採用・育成のダントツ企業」を目指す当社。「三好鉄工所に入社すると、成長出来る」そんな声が社員から自然に聞かれる会社を目指しています。

◎階層別研修と個人計画

階層別に必要なスキルを明確にし、個人ごとの教育計画を作成。もちろん、本人の希望も重視し、「こうなりたい」という意思を大切にしています。研修で原理原則を学び、実践で知恵に変え、その成長を正当に評価し、次のステップに進む。このサイクルの繰り返しにより、社員の成長を支援していきます。

◎資格取得も全面サポート

建設や製作の現場では、仕事をするうえで必須の資格が幾つかあります。また、個々の潜在能力を引き出し、モチベーションを高めるためにも資格は有効なツールです。そこで社員の資格取得も積極的に支援。情報の提供はもちろん、研修同様、受験料や交通費なども会社が全額負担しています。

◎組織における役割分担

組織における役割分担

◎要求スキルマップ

要求スキルマップ

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